Work Like Yourself研修と福利厚生

研修と福利厚生

社会人として、スキルを高めたい。目指す分野のスペシャリストになりたい。
ずっと、健康でありたい。十人十色の「やる気」を、会社を挙げて応援します。
社員一人ひとりの成長と幸せがTYKの原動力です。

主な入社後の研修

新人社員研修

入社後、5カ月間の新入社員研修を行います。
1週目…新入社員全員で座学を行います。「会社の規則」や「社内の部署について」、「どんな製品を作っているのか」などTYKについてのレクチャーをはじめ、ビジネスマナー研修などの実践的な研修も用意しています。
2週目以降…2～3人のグループにわかれ、実際に工場で製品作りを体験していただきます。約1週間単位で職場を異動して、全部の部署の仕事を体験します。
また、本部がある多治見市の地場産業でありTYKと同業である窯業を体験する作陶研修、自衛隊駐屯地での2泊3日の宿泊研修などを経て、9月1日に配属が決まります。

  • ビジネスマナー研修

    挨拶、電話対応、名刺交換、敬語などについて学びます。電話対応は社内講師による研修も行い、配属後すぐに活用できるよう、より実践的な研修を行っています。

  • 現場実習

    2〜3人の少人数のグループで約1週間ずつ、TYKのすべての現場を回ります。実際に製品が製造される現場で、どうやって製品が作られるのか、どのような人たちが製品を作っているのかなど、製造の最前線を学びます。

  • 作陶研修

    社会人として最初のものづくりを体験します。
    製作した陶器は、記念品であり宝物です。
  • グループディスカッション
  • 座学・製品情報
  • 作陶研修
  • 自衛隊研修
  • 社長講話

フォローアップ研修

入社2年目社員と新入社員による合同研修。
入社2年目の社員は「職場紹介」を行い、自職場や自分の仕事を改めて見つめ直し、同期がどのような仕事をしているのかを認識します。
お互いに気持ちを高めあうこと、新入社員に先輩社員としての見本となる姿を見せるという目的があります。
また、1年目・2年目合同のディスカッションを行い、交流を深めます。

若手社員研修

課長になるまで毎年１回行われます。
若手社員が集まり製品についての勉強、最新技術情報交換、QCトレーニング、財務知識等などを学びます。